企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它是企業在經營活動中逐步形成的、被全體員工普遍認可和遵循的、具有企業特色的價值觀念、團體意識、行為準則和思維方式的總和。所以，只有讓企業文化走進每一位員工的心田，依靠每一位員工的共同努力，才能真正實現其內化于心、外化于形、固化于制、實化于行的作用。
　　飛尚的核心價值觀具體表現為追求整體和長遠利益，實現股東、員工、政府、社會多方共贏。認同這樣的核心價值觀的員工和合作伙伴與飛尚在最終利益上完全一致，飛尚在為社會創造財富的同時也在為認同核心價值觀的“奮斗者”創造財富。正是在這種核心價值觀的指引下，飛尚集團在二十多年的發展中克服重重困難，一路凱歌，即使遭遇困境也巍然不動，越戰越勇。
　　在飛尚集團企業文化體系中，如果說使命宗旨、企業愿景是企業戰略層面的事，意境太過高遠，那么核心價值觀則與每一個人息息相關，因為它直接關系到我們的一言、一行，體現為我們做人、做事的方式。尤其是核心價值觀行為指引，更為我們提供了清晰的標準、規范、底線，它幫助我們判斷在公司應該支持什么、贊賞什么、反對什么、批判什么。
上期編發的飛尚集團核心價值觀行為指引禁行12條關于“誠信”和“責任”，本期內容關于“超越”和“增值、共贏”。
   
永遠不要安于現狀，自我滿足，不求有功，但求無過


永遠不要只為標新立異


拒絕破壞性“創新”


永遠不要害怕變革，心存畏懼


永遠不要目標錯位的增值


永遠不要搶別人的奶酪


不爭一時之利，不做“一錘子”買賣


禁止本位主義，拒絕零和游戲


 
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